인사팀 HRBP 뜻과 담당 업무에 대해 자세하게 알아보자

인사팀 업무 중에 HRBP가 있어요. 무슨 뜻일까요? 오늘은 크게 주목받고 있는 HRBP 뜻과 담당 업무에 대해 자세하게 알려드릴게요.

HRBP 뜻

HRBP(Human Resources Business Partner)는 '인적 자원 비즈니스 파트너'란 뜻이에요. 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 인사 전략을 수립하고 실행하는 일을 수행합니다. HRBP는 인사와 비즈니스 간의 다리를 잇는 중요한 역할을 하며, 조직의 성과와 직결되는 다양한 인사관리 문제를 해결해요.

 

HRBP는 조직의 경영진과 협력하여 비즈니스 목표에 부합하는 인사 전략을 개발하고, 이를 통해 조직의 성공에 직접적으로 기여하는 역할을 담당합니다. 그리고 그룹의 비즈니스 결정에 있어 HRBP는 인사적 측면에서 중요한 조언을 제공하고, 이러한 결정이 조직에 미치는 영향을 분석합니다.

HRBP 담당 업무

HRBP는 HR 비즈니스 파트너로서 각 사업부의 인재 채용, 인사 운영, 인재 개발, 중장기 인사계획을 수립합니다. 그리고 각 사업부에 대한 깊은 비즈니스 이해를 바탕으로 경영진에게 HR적 관점에서의 조언 제공, HR 전략을 수립합니다.

 

1> HR 정책 수립 

2> HR 동향 분석 및 HR 솔루션 프로그램 개발

3> 사업부 내 직원 관리 및 직원 문제 해결 방안 모색

4> 그룹 내 인력 구조조정 관리, 인력 계획에 따른 HR 전략 수립 

5> 조직 역량 강화를 위한 평가, 보상, 복리후생 등 인사제도 기획 및 실행

 

지금까지 인사팀 업무는 크게 HRM<인사관리>과 HRD <인사교육>로 나뉘었어요. 하지만 여기에 더해 HRBP <HR 비즈니스 파트너>가 새롭게 주목받으면서 이 분야만 집중적으로 하는 인사팀 포지션이 생길 전망입니다. 지금은 인사팀 경력 10년 이상인 중간 관리자분들이 HRM과 HRBP 업무를 함께 하고 있다고 보시면 돼요.

 

HRBP의 중요성이 부각되면서 향후 HRBP는 데이터 기반의 인사 전략을 수립하고, 인공지능(AI)과 같은 신기술을 활용하여 보다 효율적인 인사관리를 실현할 추세입니다. 아울러 지속 가능한 경영을 지원하는 인사 전략 개발에도 중점을 둘 것으로 예상됩니다.

 

지금까지 HRBP에 대해 알아보았어요. 오늘도 빛나는 하루 보내세요.